Onze seminaries over persoonlijke ontwikkeling Awareness Process Oriented Management® Awareness Process Oriented Management Trainings Opleiden op basis van een andere logica Wij scheppen banden en interacties tussen de mensen. Wij geven de voorkeur aan ontdekkingsinterventies en -acties. Wij behandelen de mens op een manier die de natuurlijke en voortdurend aanwezige creativiteit van ieder individu en van ieder team, evenals die van de onderneming, stimuleert. Wij laten middelen ontdekken om een zachte overgang te creëren. Elk seminarie wordt geleid door twee trainers.

Al onze seminaries zijn gebaseerd op vier basiselementen: : Het hier en nu Contact De creatieve aanpassing De gezamenlijke creatieve gebeurtenis

Zijn wat we zijn, vooraleer anders te zijn De kunst van de spontaneïteit De kracht van de persoonlijkheid Zichzelf zijn om te doen wat juist is voor de onderneming.

Inhoud : Het potentieel van de deelnemers ontwikkelen naar gelang van hun persoonlijkheid Het potentieel van een team gebruiken In contact zijn Problemen en conflicten oplossen Evalueren en coachen Beïnvloeden om aan te moedigen Stress beheersen De problemen anders waarnemen

2° Management

Doelstelling: De persoon die in contact is, heeft geen behoefte aan technieken inzake menselijke relaties of communicatie: woorden, stemintonatie, mimiek, gebaren, lichaamshoudingen en andere acties die de problemen oplossen, komen spontaan boven bij de deelnemers.

Inhoud:
Een andere definitie van de mens
Awareness
Omkering van de communicatielogica
Spontaniteit
De dubbele en gelijktijdige definitie van engagement
De groep (of het team)
Het hier en nu
Duur: drie dagen + twee, gevolgd door 3 supervisie- en coachingdagen

3° Awareness Process Oriented Management de la maîtrise de votre temps

Doelstelling :
Het beeld van het eigenlijke gebruik van onze tijd afbakenen
De invloed van tijd op onze houding
De waarneming van de verschillende waarden van de taken
De uitwerking van een persoonlijke benadering van tijdsbeheer
De ontdekking van "de gezamenlijke creatieve gebeurtenis"
De integratie door de deelnemer
Duur: 2 dagen+ 1 dag supervisie

4° Awareness Process Oriented Mentoring®

Mentoring is gewoonlijk van toepassing op een individu en wordt meestal niet toegepast door zijn chef, maar wel door een deskundige op het gebied van management.
Wij hebben ook een mentoringseminarie uitgewerkt voor een groep personen die verwachten dat ze in de toekomst binnen de onderneming een managersfunctie zullen bekleden

Doelstelling :Personen begeleiden die kans maken om manager te worden binnen de onderneming door hen management- en gedragsvaardigheden aan te leren.
Wij behandelen dit thema uitsluitend in groepjes van 4 tot 8 personen.
Dit seminarie vergemakkelijkt de efficiënte uitvoering van de leidinggevende taken binnen de huidige bedrijfsstructuur en bevordert de veranderingen die noodzakelijk zijn voor de evolutie ervan.
De deelnemers verwerven nieuwe en toegenomen vaardigheden op het gebied van management en human relations door de natuurlijke creativiteit die in elk individu en in elke groep aanwezig is, opnieuw "aan te wakkeren".
Duur: 2 dagen + 1 dag supervisie

5° Awareness Process Oriented Coaching®

Doelstelling
Awareness Process Oriented Coach heeft uitsluitend tot doel de gecoachte persoon of groep te helpen "aware" (bewust) te worden van zijn mogelijkheden tot andere prestaties.
De managers daarentegen worden betaald opdat hun medewerkers hun doelstellingen zouden bereiken door een voortdurend proces van delegeren en evalueren. Het is zo dat men van hen kan verwachten dat ze de rol van conventionele coach van hun medewerkers vervullen.
Enkel die managers die door ons zijn opgeleid via de benadering "Awareness Oriented Coach", kunnen zoals wij coachen.
Duur: 2 dagen + 1 dag supervisie

Voordelen van coaching:
De deelnemers ontdekken de logica en de aard van het contact en de hinderpalen die ze zelf opwerpen.
De deelnemers zijn spontaan en zullen niet om het even wat doen, zij leren doen wat juist is en in contact met het op te lossen probleem.
Zij ontdekken de voordelen van de aanpassing ten opzichte van de afstemming om beter te slagen in hun functie.
Zij leren hoe ze hun persoonlijkheid moeten ontwikkelen, hoe ze hun creativiteit ten dienste moeten stellen van hun functie en hoe ze door het echte contact de doelstellingen spontaan kunnen bereiken.

6° Awareness Process Oriented Stress Management ®

Doelstelling:
De interactie tussen het individu en zijn omgeving bevorderen.
Zijn "awareness" van wat in het " hier en nu " aanwezig is, ontwikkelen.
Zijn angsten, die vaak de oorzaak van stress zijn, leren begrijpen en leren ermee om te gaan.
De creativiteit die is ingesluimerd door de stress, weer aanwakkeren en een centrale plaats inruimen voor enthousiasme.
Door de ontdekking in contact leren komen met de andere persoon en zodoende begrijpen wat hij van ons verwacht, waardoor vooroordelen worden vermeden en de oorzaken van stress worden verminderd.
Enkele middelen ontdekken om de stress te verminderen
Duur: 2 dagen + 1 dag supervisie

7° Awareness Process Oriented Aggression Management ®

Doelstelling:
Ten minste twee personen per verkooppunt voorbereiden om zichzelf beter te leren kennen met betrekking tot agressie, om de anderen die het slachtoffer zijn van agressie te kunnen helpen.
De interactie tussen het individu en zijn omgeving verbeteren in geval van agressie.
Zijn "awareness" ontwikkelen van wat in het "hier en nu" als gevolg van agressie aanwezig is.
Zijn angsten leren begrijpen en ermee leren omgaan om de anderen in geval van agressie beter te begeleiden.
Leren luisteren naar de persoon die het slachtoffer is van agressie.
Door inzicht leren in contact te komen met de ander, ongeacht of deze nu slachtoffer of agressor is, en zodoende begrijpen wat hij van ons als hulp kan verwachten en daarbij de vooroordelen die agressiviteit vaak doen toenemen, vermijden.
Duur: 3 dagen + 1 dag supervisie

8° De verkoper volgens Awareness Process Oriented Management ®

Doelstelling:
De subjectieve perceptie van de inkoper door de verkoper afbakenen.
De invloed van het gedrag van de inkoper gezien door de verkoper.
De constructie(s) van de antwoorden van de verkoper aan de inkoper.
De begeleiding van de inkoper door de verkoper.
De ontdekking van de "Gedeelde opwellende gebeurtenis".
De integratie door de verkoper.
Duur: 2 dagen + 1 dag supervisie

Designed and maintained by